„Wypadki chodzą po ludziach”

         Każdemu z nas, podczas wykonywania obowiązków służbowych, może przytrafić się jakiś wypadek. Zazwyczaj jest to chwila nieuwagi lub zbieg negatywnych okoliczności, których skutki wpływają na nasze zdrowie, a czasem nawet życie. Brak możliwości zarobkowych wpływa na brak płynności finansowej, a to wpływa na pogorszenie się sytuacji życiowej zarówno poszkodowanego jak i jego rodziny. Pamiętajmy, że w takich sytuacjach przysługują nam odpowiednie roszczenia. Zacznijmy jednak od początku i odpowiedzmy na podstawowe pytanie: –czym jest wypadek przy pracy?

Zgodnie z definicją zawartą w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tzw. ustawa wypadkowa) wypadkiem jest  nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło:

• w związku z pracą,
• podczas wykonywania lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych,
• podczas wykonywania lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,
• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy, a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Co istotne, na równi z wypadkiem przy pracy traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:

• w czasie podróży służbowej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań;
• podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony;
• przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

Jakie świadczenia przysługują pracownikowi z tytułu wypadku przy pracy ?

• zasiłek chorobowy – przysługuje pracownikom, których niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy,
• świadczenie rehabilitacyjne – przysługuje pracownikom, którzy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego, są nadal niezdolni do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy,
• zasiłek wyrównawczy – przysługuje pracownikom, których wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
• jednorazowe odszkodowanie – przysługuje pracownikom, którzy doznali stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, 
• jednorazowe odszkodowanie – przysługujące członkom rodziny zmarłego pracownika lub rencisty,
• renta z tytułu niezdolności do pracy – przysługuje pracownikom, którzy stali się niezdolni do pracy wskutek wypadku przy pracy,
• renta szkoleniowa – przysługuje pracownikom, w stosunku do których orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowana wypadkiem przy pracy, 
• renta rodzinna – przysługuje członkom rodziny zmarłego pracownika lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy.

Pamiętajmy, iż poza przysługującymi świadczeniami dochodzonymi z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pracownik może starać się o odszkodowanie uzupełniające czy też zadośćuczynienie bezpośrednio od pracodawcy. W takich przypadkach niezwykle istotne jest udowodnienie, że dotychczasowe roszczenie nie pokryło w całości strat związanych z wypadkiem przy pracy. Niezwykle istotne w takich przypadkach są wszelkiego rodzaju dowody potwierdzające straty związane z wypadkiem przy pracy, dlatego nie należy o nich zapominać. W przypadku pytań dotyczących zagadnień związanych z wypadkami przy pracy, zachęcamy do kontaktu z Kancelarią. Dochodzimy świadczeń przysługujących w wyniku wypadku przy pracy dokładając przy tym wszelkich starań oraz uzyskując jak najwyższe kwoty tytułem odszkodowań.